Придумал экономический эксперимент о внутренней ценности антидискриминационных убеждений и прочей борьбы со стереотипами (aka “мужские профессии - это те, где нужен член”).
Легенда: эксперимент нацелен на UX и выявляет, как быстро новичок человек освоится с обновленным интерфейсом рекрутинговой платформы. Ваша задача - нанять грузчика. Для этих целей экспериментатор выдает вам бюджет с небольшим запасом; всё, что вы не истратили вы забираете себе.
Рекрутер предлагает вам текст объявления: “Описание обязанностей: требуется носить грузы до 15 кг на расстояние до 5 км”. В тексте объявления пол, возраст, уровень образования и миграционный статус не указываются, но интерфейс позволяет вам подобрать фильтры для таргетирования объявления. Испытуемый уведомлен о том, видны ли фильтры по ту сторону экрана. В контрольной группе видны, в экспериментальной - не видны.
Каждый показ объявления оплачивается одинаково; сумма, которая вам останется зависит от того, насколько эффективно вы подобрали целевую аудиторию. Показали объявление на вакансию грузчика топ-менеджеру банка - лишь зря потратили деньги. Чтобы максимально прояснить ситуацию для испытуемого, перед публикацией объявления выводится оценочная информация о том, сколько денег на его счету останется при заданных фильтрах. Ценности параметров меняются от эксперимента к эксперименту.
Вопрос: от какой суммы человек будет готов отказаться, чтобы не дискриминировать при приёме на должность женщин, людей в возрасте, людей с высшим образованием и с гражданством РФ, проживающих далеко от места работы, а также посещающих рекрутинговый сайт с последнего айфона. Вклад каждого параметра, разумеется, измеряется по-отдельности. В идеале стоит подобрать ещё референсный параметр, по поводу которого у людей в среднем нет предубеждений, но который может повлиять на CTR (вернее, такой параметр, что у испытуемого не появится подозрений от того, что фильтр по нему, якобы, влияет на эффективность показов).
p.s. Я сам думаю, что в ситуации, когда соискатель не видит фильтры, мало какой рекрутер оценит свои идеалы о том, что у профессии нет пола, сколько-нибудь выше нуля.
По мотивам поста Маши Логачёвой.
p.p.s. (дополнение из сегодняшнего дня)
Есть некоторая разница между «таким-то людям не будем показывать объявление» и «на таких-то людей не будем таргетировать объявление». Насколько она существенна, пожалуй, зависит от архитектуры платформы.